ZW-eigenrisicoverzekering
Wat is de Ziektewet in het kort?
Een medewerker die een vast dienstverband heeft, heeft bij ziekte recht op maximaal twee jaar loondoorbetaling door u als werkgever. Heeft de zieke medewerker geen vast dienstverband maar een tijdelijk dienstverband, dan kan het zijn dat hij of zij vanuit de Ziektewet recht heeft op een inkomen in de vorm van een ziektewetuitkering. Dit krijgt de zieke medewerker als bijvoorbeeld zijn of haar contract af loopt tijdens ziekte.
De uitkering die de zieke (ex)-medewerker krijgt is 70% van het maximum dagloon. Deze uitkering stopt na twee jaar.
Het UWV zorgt voor de uitbetaling van de ziektewetuitkering én de re-integratie van de zieke (ex)-medewerker. De uitkering wordt betaald uit premies die u als werkgever jaarlijks afdraagt.
Zelf eigenrisicodrager worden
Als u als werkgever zelf eigenrisicodrager wordt voor de Ziektewet, dan bent u zelf verantwoordelijk voor dit proces en houd u grip op de kosten.
Met de ZW-eigenrisicoverzekering bent u verzekerd voor de Ziektewetuitkeringen die dan zelf moet betalen. Ook krijgt u ondersteuning vanuit deze verzekering bij de re-integratie van de zieke werknemer. Hoe eerder diegene weer (elders) aan het werk gaat des te minder kosten voor u. U heeft er dus baad bij als de zieke (ex)medewerker weer snel aan het werkt gaat.
Persoonlijk advies voor uw bedrijf?
Wij brengen graag voor u de risico’s van uw bedrijf in kaart. Aan de hand hiervan bespreken wij samen met u hoe wij deze risico’s het beste kunnen beperken met de juiste dekking.
